在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。这里总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种 “高级”错误，与读者切磋。第一，不善于打破沉默

面试开始时，候选人不善于“破冰”（英文直译，即打破沉默），等待面试官打开盒子。面试时，候选人因各种顾虑不愿主动发言，导致面试中一片沉默。即使我们勉强能打破沉默，语音语调也极其生硬，这使现场更加尴尬。事实上，无论是面试前还是面试过程中，面试官都会主动打招呼和交谈，这会给面试官留下热情和善于与人交谈的好印象。

第二，和面试官“套近乎”

酒店招聘网

具有一定专业素质的面试官禁止与应聘者套近乎，因为面试中双方关系过于随意或过于紧张，会影响面试官的判断。过多的“交朋友”也会在客观上妨碍候选人在短暂的面试时间内对专业经验和技能进行良好的陈述。聪明的应聘者可以举出一两件有根据的事情来赞美招聘单位，从而表明你对这家公司的兴趣。

第三，受偏见或成见的影响

有时，你在参加面试之前对面试官的了解，或者招聘单位的负面评论都会影响你在面试中的思维。错误地认为自己似乎很冷的面试官要么对候选人很严格，要么对候选人不满意，所以他很紧张。有时，面试官是一位看起来比自己年轻得多的年轻女士，她开始小声说:“她怎么有资格面试我？”事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，作为供应商，候选人需要积极面对不同风格的面试官，即客户。一个真正的推销员面对顾客时无法选择自己的态度。

酒店招聘网

第四，慷慨陈词，但不能举例子。

当候选人谈论个人成就、特长和技能时，一旦聪明的面试官问:“你能举一两个例子吗？”考生无言以对。而面试官只是认为:事实胜于雄辩。在面试中，如果候选人想以他所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力赢得他人的信任，只有例子。

动词 （verb的缩写）缺乏积极趋势

面试官经常会提到或触及让求职者尴尬的事情。许多人面红耳赤，或避重就轻，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答和积极的解释。例如，面试官问:“你为什么在五年内换了三次工作？”你们中的一些人可能会谈论这项工作有多困难，上级如何不支持它等。，而不是告诉面试官虽然工作很难，但你学到了很多东西，成熟了很多。

六、职业风格的丧失

一些候选人在面试中各方面表现都很好，但一旦被问及他们现在的公司或以前的公司，他们就会愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至辱骂他们。在许多大型国际企业中，或者在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不应该的时候提问，比如在面试中打断面试官。有些人在面试前没有做好充分的提问准备，当轮到他们提问时，他们不知道该说什么。事实上，一个好问题胜过简历中的无数文字，这将使面试官刮目相看。

八、模糊的个人职业发展计划

对于个人职业发展规划，很多人只有目标，没有想法。例如，当被问及您未来五年的职业发展计划时，许多人会回答:“我希望在五年内成为全国销售总监。”如果面试官接着问“为什么”，求职者通常会感到困惑。事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对自己当前技能的评估以及为胜任职业目标而需要拟定的粗略技能发展计划。

九、假装完美

面试官经常会问:“你性格中的弱点是什么？你在职业生涯中遭受过挫折吗？”有些人会毫不犹豫地回答:不会。事实上，这种回答往往是对自己的不负责任。没有人没有弱点，也没有人没有遭受过挫折。只有充分认识到自己的弱点，正确认识到自己的挫折，才能塑造出真正成熟的人格。

X.被“引入瓮中”

面试官有时会评估候选人的商业判断和商业道德。例如，在介绍完公司诚实守信的企业文化或简单地什么都不介绍后，面试官问:“作为财务经理，如果我（总经理）让你在一年内逃税1000万元，你会怎么做？”如果你抓耳挠腮，当场思考逃税方案，或者如果你满脑子都是想法，你会立即列出一大堆方案，所有这些都证明你已经中了他们的圈套。事实上，在几乎所有大型国际企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

XI。主动询问薪水和福利。

有些求职者会在面试结束时主动询问面试官该职位的薪资和福利待遇，结果是欲速则不达。具有人力资源专业素养的面试官对这种行为是很忌讳的。事实上，如果招聘单位对候选人感兴趣，自然会询问他的工资。

十二、我不知道如何结束它。

面试结束时，许多求职者会因为成功的兴奋或失败的恐惧而语无伦次、不知所措。事实上，在面试结束时，作为候选人，您不妨:表达您对所申请职位的理解；热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，并询问下一步是什么；微笑着和面试官握手，感谢面试官的接待和体贴。

跑得越快，遇到风的阻力越大。阻力与成就相伴随。

关于《全国大圈纯出招聘(酒店纯出大蜜-女孩)-高薪拿到手软 [今日急缺岗位]》就为你介绍到这里！